Eine Schlüsselrolle wird neu geschaffen
Auftrag, Entscheidungsrechte und Erfolgskriterien sind noch nicht vollständig geklärt.
Executive Search & Personalberatung
Executive Search für Schlüsselpositionen.
Persönlich und diskret.
Wir begleiten die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften von der Profilklärung bis zur Entscheidung und Vertragsberatung – persönlich, diskret und mit Blick auf Aufgabe, Kultur und nächste Unternehmensphase.
02 / Executive Search & Personalberatung
Ein Lebenslauf beschreibt Erfahrung. Eine gute Besetzung muss darüber hinaus zur Verantwortung passen.
Schlüsselpositionen wirken auf Strategie, Kultur und Leistungsfähigkeit. Deshalb verbinden wir fachliche Kriterien mit Führungsauftrag, unternehmerischer Situation und den Erwartungen der Beteiligten.
Typische Entscheidungssituationen
Woran ein sinnvoller Beratungsauftrag erkennbar wird.
Die konkrete Aufgabe kann anders beginnen. Entscheidend ist, dass Ziel, Verantwortung und gewünschte Wirkung gemeinsam geklärt werden.
Nachfolge verlangt Vertraulichkeit
Eine sensible Übergabe muss vorbereitet werden, ohne Stabilität oder Vertrauen im Unternehmen zu gefährden.
Der Kandidatenmarkt ist eng
Geeignete Persönlichkeiten sind nicht aktiv auf der Suche und müssen zielgerichtet sowie respektvoll angesprochen werden.
Eine Fehlbesetzung wäre besonders folgenreich
Fachliche Passung allein reicht nicht; Führung, Kultur und realer Gestaltungsauftrag müssen zusammenpassen.
Beitrag im Mandat
Was am Ende arbeitsfähig sein soll.
Die konkreten Ergebnisse hängen von Ausgangslage, Auftrag und Mitwirkung ab. Unser Anspruch ist eine nachvollziehbare Grundlage für Entscheidung und Umsetzung.
- 01
Geschärfter Suchauftrag
Aufgabe, Verantwortung, relevante Erfahrung und überprüfbare Auswahlkriterien werden gemeinsam festgelegt.
- 02
Passende Suchstrategie
Direktansprache und geeignete Medienwege werden auf Zielgruppe, Diskretion und Marktsituation abgestimmt.
- 03
Strukturierte Auswahl
Gespräche und Bewertungen orientieren sich an denselben entscheidungsrelevanten Kriterien.
- 04
Begleitete Entscheidung
Erkenntnisse, offene Punkte und gegenseitige Erwartungen werden vor Vertragsabschluss transparent zusammengeführt.
Arbeitsweise
Strukturiert genug für Klarheit. Beweglich genug für die Realität.
Vorgehen und Tiefe werden auf Entscheidungsdruck, Beteiligte und vorhandene Vorarbeiten abgestimmt.
- 01
Rolle verstehen
Unternehmensphase, Auftrag, Umfeld und Erfolgskriterien der Position klären.
- 02
Markt erschließen
Zielgruppen und Suchfelder definieren, Kandidatinnen und Kandidaten qualifiziert ansprechen.
- 03
Passung prüfen
Erfahrung, Motivation, Führungsverständnis und gegenseitige Erwartungen strukturiert einordnen.
- 04
Entscheidung begleiten
Auswahl, Vertragsgespräch und einen klaren Übergang in die neue Verantwortung unterstützen.
Vor dem Erstgespräch
Häufige Fragen, klar eingeordnet.
01Für welche Positionen ist die Suche sinnvoll?+
Vor allem für erfolgskritische Fach- und Führungsrollen, bei denen Aufgabenverständnis, Persönlichkeit und kulturelle Passung ebenso wichtig sind wie formale Erfahrung.
02Ist eine vertrauliche Suche möglich?+
Ja. Vorgehen, Kommunikation und Informationsumfang werden auf die konkrete Vertraulichkeitssituation abgestimmt.
03Wie vermeiden Sie schematische Auswahl?+
Das Profil wird aus dem realen Auftrag entwickelt. Einheitliche Kriterien schaffen Vergleichbarkeit, ohne Persönlichkeit und Kontext auf ein Punktesystem zu reduzieren.
Ihr erster Schritt
Was wir im Erstgespräch klären.
Sie schildern Ihre Ausgangslage, den Entscheidungsbedarf und den zeitlichen Rahmen. Gemeinsam klären wir, ob unser Beratungsansatz passt, welche Informationen noch fehlen und wer an den nächsten Schritten beteiligt sein sollte.
Ein Auftrag entsteht erst nach einer gesonderten Vereinbarung zu Umfang, Vorgehen und Honorar. Für die erste Anfrage genügt eine kurze Beschreibung; vertrauliche Unterlagen müssen Sie dafür nicht übermitteln.
Beratungskompetenz und AnsprechpartnerVertiefende Perspektive
Führungstransfer wird nicht im Seminarraum entschieden.
Vertrauliches Erstgespräch
Welche Entscheidung möchten Sie klarer vorbereiten?
Schildern Sie uns Ihr Anliegen. In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir gemeinsam, wie wir Sie sinnvoll unterstützen können.
Vertrauliche Anfrage
Erzählen Sie uns, was Sie bewegt.
Ein erster Überblick genügt. Wir behandeln Ihre Angaben vertraulich und melden uns persönlich bei Ihnen.
Pflichtangabe
Vertraulich behandelt · Persönlich beantwortet