Ehrenkodex – HARBECK & PARTNER

Unser Anspruch

Seit 1989 begleitet HARBECK & PARTNER Unternehmen und verantwortliche Personen in Situationen, in denen Entscheidungen weitreichende wirtschaftliche und persönliche Folgen haben können. Vertrauen entsteht dabei nicht durch Versprechen, sondern durch nachvollziehbares, verantwortliches Handeln.

Dieser Ehrenkodex übersetzt die seit Gründung gelebten Kerngrundsätze Unabhängigkeit, Objektivität, Kompetenz und Vertraulichkeit in einen zeitgemäßen Rahmen. Er orientiert sich an anerkannten Berufsgrundsätzen der Unternehmens- und Personalberatung. Die fachliche Orientierung ist keine Aussage über eine Verbandsmitgliedschaft oder Zertifizierung.

Unabhängigkeit und Objektivität

Unsere Empfehlungen richten sich am vereinbarten Ziel und am verantwortbaren Interesse des Auftraggebers aus – nicht an sachfremden Interessen Dritter.

Chancen, Risiken, Zielkonflikte und relevante Handlungsalternativen werden sichtbar gemacht
Analysen und Empfehlungen unterscheiden nachvollziehbar zwischen Fakten, Annahmen, Bewertungen und offenen Punkten
Lieferanten, Kandidaten, Käufer, Verkäufer und weitere Marktpartner werden anhand der vereinbarten Kriterien beurteilt
Gefälligkeitsgutachten und bewusst irreführende Darstellungen lehnen wir ab

Kompetenz und Mandatsklarheit

Wir übernehmen Aufgaben nur, wenn die erforderliche fachliche Kompetenz, Erfahrung und Kapazität vorhanden oder durch transparent eingebundene Spezialisten abgesichert ist.

Ziele, Leistungsumfang, Rollen, Verantwortlichkeiten und wesentliche Grenzen werden vor oder zu Beginn eines Mandats geklärt
Erkennbare Kompetenz- oder Kapazitätsgrenzen werden offengelegt und nicht durch überhöhte Zusagen verdeckt
Empfehlungen werden mit der für Entscheidung und Risiko angemessenen Sorgfalt geprüft
Ein bestimmter wirtschaftlicher, personeller oder transaktionsbezogener Erfolg wird nicht als sicher versprochen

Vertraulichkeit und Datenschutz

Informationen aus einem Mandat werden vertraulich behandelt und nur den Personen zugänglich gemacht, die sie für ihre Aufgabe benötigen. Diese Verpflichtung besteht über das Ende der Zusammenarbeit hinaus.

Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse werden weder unbefugt weitergegeben noch zum eigenen oder fremden Vorteil verwertet
Personen- und Kandidatendaten werden zweckgebunden, datenminimiert und auf geeigneter Rechtsgrundlage verarbeitet
Projektbeteiligte und externe Spezialisten werden angemessen auf Vertraulichkeit und sichere Arbeitsweisen verpflichtet
Werkzeuge, Ablagen und Kommunikationswege werden passend zu Schutzbedarf und Mandatskontext ausgewählt

Interessenkonflikte und Integrität

Tatsächliche oder mögliche Interessenkonflikte werden so früh wie möglich angesprochen. Ein Mandat wird nur übernommen oder fortgeführt, wenn der Konflikt verantwortbar gelöst und die notwendige Unabhängigkeit gewahrt werden kann.

Verdeckte Provisionen, Vorteile oder Gegenleistungen, die Empfehlungen beeinflussen könnten, werden nicht akzeptiert
Bei M&A- und Nachfolgesituationen werden Rollen, wirtschaftliche Interessen und Informationsgrenzen besonders klar vereinbart
Rechtswidrige, diskriminierende oder bewusst täuschende Aufträge werden nicht unterstützt
Fehler oder wesentliche neue Erkenntnisse werden nicht verdeckt, sondern angemessen adressiert

Menschen, Entscheidungen und KI

Technologie und künstliche Intelligenz können Analyse, Strukturierung und Qualitätssicherung unterstützen. Sie ersetzen weder fachliches Urteil noch persönliche Verantwortung. Entscheidungen mit wesentlichen Folgen werden nicht an ein Modell delegiert.

KI-Ergebnisse werden abhängig von Zweck und Risiko fachlich geprüft
Vertrauliche oder personenbezogene Daten werden nur in dafür freigegebenen Systemen verarbeitet
Kandidaten, Mitarbeitende und Gesprächspartner werden respektvoll, fair und ohne unzulässige Diskriminierung behandelt
Automatisierte Unterstützung und ihre Grenzen werden offengelegt, wenn dies für Entscheidung, Verständnis oder Vertrauen wesentlich ist

Zusammenarbeit und Qualität

Gute Beratung befähigt Auftraggeber zu tragfähigen Entscheidungen und umsetzbarem Handeln. Dazu gehören klare Kommunikation, ein angemessener Prüfpfad und die Bereitschaft, die eigene Arbeit kritisch zu hinterfragen.

Fortschritt, Risiken, Abhängigkeiten und notwendige Entscheidungen werden verständlich kommuniziert
Dokumentation und Nachvollziehbarkeit richten sich nach Bedeutung, Komplexität und Risiko der Aufgabe
Kritische Rückfragen und abweichende Perspektiven werden als Teil professioneller Qualität verstanden
Methoden und Vorgehen werden weiterentwickelt, ohne historische Erfahrung oder menschliche Urteilskraft abzuwerten

Geltung und Rückmeldung

Der Ehrenkodex gilt als Orientierungs- und Verhaltensrahmen für die im Namen von HARBECK & PARTNER tätigen Personen und angemessen eingebundenen externen Mitwirkenden. Gesetzliche Pflichten, Berufsrecht und konkrete vertragliche Regelungen gehen vor.

Hinweise auf mögliche Abweichungen werden vertraulich geprüft. Eine offene Rückmeldung hat keine nachteilige Behandlung zur Folge. Soweit ein Anliegen Personen- oder Mandatsdaten betrifft, sollte die Nachricht auf das notwendige Maß beschränkt werden.

Allgemeine Rückmeldung: mail@harbeckconsult.de
Datenschutz: privacy@european-atlantic.com
Telefon: +49 (0)40 2285 85202